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　　香港公司高效，德國(guó)企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，日本企業(yè)等級(jí)森嚴(yán)，企業(yè)文化往往帶著地域印記。澳門企業(yè)有何特點(diǎn)？以澳門機(jī)場(chǎng)為例，來(lái)看看另一種——

　　“澳門機(jī)場(chǎng)就像我們的孩子”，機(jī)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)公司總監(jiān)王德來(lái)這樣形容自己對(duì)機(jī)場(chǎng)的感情。員工把公司看作親人不容易，而親人不是衣食父母，竟是嬌憨可愛(ài)的小兒女，就更難能可貴，但在澳門這塊土地，來(lái)得自然而然。

　　15年走了一個(gè)經(jīng)理

　　成功的大企業(yè)自有獨(dú)特的企業(yè)文化，企業(yè)文化又多少帶著國(guó)家、地域印記，澳門的企業(yè)則有澳門特色。

　　“要說(shuō)澳門人的勝格，我認(rèn)為有很多側(cè)面，但最突出的應(yīng)該是‘平和’。”這是一位澳門朋友的自評(píng)。澳門古稱濠鏡海，以海水風(fēng)平浪靜而得名。在近代中國(guó)飽受列強(qiáng)炮火摧殘時(shí)，澳門因機(jī)緣巧合免遭洗劫。回歸祖國(guó)后，澳門經(jīng)濟(jì)繁榮，社會(huì)福利優(yōu)厚，一片欣欣向榮。在澳門街頭行走，與澳門人接觸，時(shí)時(shí)感受到那份內(nèi)在的恬靜祥和。

　　這種精神氣質(zhì)同樣可以在澳門機(jī)場(chǎng)員工身上找到，雖然他們來(lái)自不同國(guó)家。不止一位管理人員把機(jī)場(chǎng)比喻為“自己的孩子”，只有在沒(méi)有無(wú)謂壓力與煩惱牽扯，把公司的事當(dāng)作自己的事業(yè)的理想境況下，才可能擁有這樣的好心態(tài)。

　　“跟內(nèi)地公司相比，這里的工作環(huán)境透明、簡(jiǎn)單，心不累。”從北京來(lái)澳門已有多年的王德來(lái)說(shuō)，有的華人企業(yè)容易陷于勾心斗角、裙帶關(guān)系那套，但華人居多的澳門機(jī)場(chǎng)卻沒(méi)有這類痼疾。

　　機(jī)場(chǎng)工作在澳門不算高收入，但工作環(huán)境輕松愉快，人員流動(dòng)率非常低。“機(jī)場(chǎng)成立到今天15年，只有一位經(jīng)理離職”，王德來(lái)說(shuō)：“不久前有一位多年的同事因故不得不離開(kāi)，我們送行時(shí)都覺(jué)得很難過(guò)。”

　　每年圣誕節(jié)和農(nóng)歷新年，機(jī)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)公司會(huì)組織品酒會(huì)、音樂(lè)欣賞、釣魚(yú)等活動(dòng)，不分職位高低，九成員工都會(huì)參加。